サービス管理責任者求人を、本厚木・長崎・札幌・函館で比較する。

現在急募している4求人

下の表は、2026年7月19日時点で公開している4求人をまとめたものです。給与や勤務時間、勤務地、雇用主といった最終的な条件は、必ず各求人の詳細ページでご確認ください。

4拠点に共通する役割

4つの求人に共通しているのは、個別支援計画を作って終わりではなく、その計画が日々の支援のなかできちんと動いている状態まで整えることです。具体的には、次のような仕事をお任せします。

• 個別支援計画の作成、モニタリング、更新
• 利用者さんやご家族との面談・アセスメント
• 行政、相談支援事業所、医療機関などとの連絡調整
• 生活支援員や職業指導員への助言と、ケースの共有
• 記録や請求、提出期限を含む事業所運営の確認

AWANAのサービス管理責任者は、制度と現場のあいだを行き来しながら、利用者さんの「こうしたい」という気持ちと、スタッフの役割分担、そして支援の質をつないでいく役割です。

拠点を選ぶときに見るポイント

雇用主となる法人

本厚木・長崎・札幌は株式会社AWANA、函館は合同会社PONOが雇用主です。採用ブランドの名前だけで判断せず、雇用契約を結ぶ相手がどの法人になるのかを、求人詳細で確かめておくと安心です。

給与の幅

本厚木・長崎・札幌は月給300,000円から、函館は月給300,000円から350,000円です。実際の金額は、これまでの経験や担っていただく役割をふまえて、面談のなかで具体的に決めていきます。

管理者兼務と担当範囲

函館のPONOでは、管理者を兼ねていただくことを想定しています。どの拠点でも、請求や行政への対応、スタッフの育成、引き継ぐケースの数は求人によって差があります。応募前に確かめておくと、入職後に自分がどこまで担うのかを具体的に思い描けます。

通勤と地域

4つの求人は、いずれもそれぞれの事業所での勤務が前提です。いまの住まいだけでなく、転居の時期や通勤の方法も含めて、応募前に相談できます。

応募前に確認したい7項目

拠点が絞れてきたら、条件表には載っていない部分も聞いておくと安心です。応募前の相談や面談のときに確かめておきたいのは、たとえば次のような点です。

1. サービス管理責任者と管理者を兼ねる範囲はどこまでか
2. いまのスタッフ体制と、役割の分担はどうなっているか
3. 引き継ぐケースや書類、行政対応がどんな状況か
4. 個別支援計画と日々の記録を、どうつないでいるか
5. 請求や提出物のうち、自分が確認する範囲はどこか
6. 入職後30日・60日・90日で、まず優先することは何か
7. 困ったときに誰へ相談でき、拠点どうしでどう連携しているか

給与や時間といった条件だけでなく、困ったときに誰へ相談できるのか——仕事を一人で抱え込まないための道すじまで確かめておくことが、長く働ける職場選びにつながります。

仕事内容をもう少し具体的に知る

• サービス管理責任者の1日 — 朝の情報共有から支援計画づくり、面談、関係機関との連携、記録まで、一日の流れを時間帯ごとにたどれます。
• 函館でサービス管理責任者として働くなら — PONOの仕事内容や給与、勤務条件、管理者を兼ねる範囲、応募前に確かめたいことを、じっくり掘り下げています。
• 入社後90日で期待すること — 最初の3か月で何を理解し、どこまで自分で動けるようになってほしいのかを整理しています。