選考で見ているポイント

AWANAの選考は、「正解探し」より「働き方の確認」

福祉の仕事は初めてで、支援のことをどう話せばいいか分からない。支援の経験はあっても、動画や音楽には触れたことがない。そうした状態で面接の準備を始めると、何を言えば受かるのか、正解を探したくなるかもしれません。AWANAの選考で確かめたいのは、言葉のうまさではありません。

AWANAは、福祉とクリエイティブが交差する現場で、支援員と制作ディレクターが伴走しながら小さな成功体験を積み重ねる場です。各求人にも、利用者さんのペースを尊重すること、成長プロセスを言語化すること、利用者ファーストでフローを改善できることなど、日々の働き方に近い言葉を書いています。

そのため選考でも、経歴の華やかさより、「現場でどう関わり、どう学び、どうチームに返していくか」を一緒に確かめたいと考えています。

職種ごとに、選考で見ているものは違う

AWANAの採用では、全職種で同じことを見ているわけではありません。生活支援員では、利用者のペースを尊重し、支援記録や連絡をこまめに行い、チームで連携できることを重視しています。専門別クリエイティブ支援職では、個別目標に合わせた進行設計、成長プロセスの言語化、記録と共有の比重が大きくなります。

一方で、サービス管理責任者では、理念への共感、利用者の自己決定を尊重する姿勢、即戦力として業務フローを構築・改善できることまでを求人に書いています。クリエイティブアシスタントやスタジオサポート、キャリア支援アシスタントでは、制作実務や調整実務の丁寧さも見ています。

それぞれの職種でお任せしたい役割は、求人詳細に書いています。そのうえで、職種を問わず共通して見ている視点が、次の5つです。

AWANAが職種を問わず見ている5つのこと

1. 利用者さんを尊重して関われるか

生活支援員、専門別クリエイティブ支援職、サービス管理責任者のどの求人にも、「相手のペースや自己決定を尊重できるか」を書いています。面接では「寄り添えます」という言葉そのものより、相手の状況に合わせて関わり方を変えた経験を聞かせてもらえると、働く姿を想像しやすくなります。

2. 記録と共有を地道に続けられるか

生活支援員の支援記録、専門別クリエイティブ支援職の進行メモ、スタジオサポートの面談記録、キャリア支援アシスタントの議事録など、AWANAではどの職種でも記録と共有を大切にしています。目の前で起きたことを、自分の中で終わらせず、次の支援や制作につながる形で残せるかを見ています。

3. 一人で抱え込まず、チームで前に進められるか

AWANAでは、支援員と制作ディレクターが二人三脚で伴走し、拠点を越えてノウハウを共有しています。困りごとを整理して相談できるか、自分の役割外の人とも調整しながら仕事を進められるかは、職種を問わず確かめたい点です。

4. 小さな変化や違和感を見逃さないか

スタッフインタビューでも、違和感を放置せず、事実と解釈を分けて課題化し、改善案へ落とし込む姿勢が何度も語られています。生活支援員では利用者の小さな変化を拾うこと、専門別クリエイティブ支援職では成長プロセスを言語化することを求人に書いていて、作業を回すだけでなく、変化を見つけて次につなげる視点を大事にしています。

5. 完成度より、学び方と改善の仕方が見えるか

未経験歓迎の職種や補助ポジションでは、今どこまでできるかだけでなく、どう学ぶか、どうフィードバックを受け止めるか、どう少しずつ担当範囲を広げるかも見ています。何でもできると見せるより、今の強み、足りない部分、学ぶためにしていることをそのまま話してもらえるほうが、入社後の進め方を一緒に考えやすくなります。

職種ごとに、特に見ているポイント

共通の5つに加えて、応募職種によって重点は変わります。各求人の内容をもとに整理すると、次のようになります。

AWANAの採用は「人柄重視」だけではありません。人への向き合い方と同じくらい、仕事の進め方や、それを続けていけるかどうかも見ています。

面接で伝わりやすいのは、“きれいな言葉”より“具体的な行動”

面接では、理想の言葉より、日々の行動の話を聞かせてもらえると、現場での動き方が伝わりやすくなります。「寄り添うことを大切にしています」という一言の先に、どんな変化に気づき、どう対応を変え、どんな記録や共有をし、その結果何が改善したのかがあると、私たちも一緒に働く場面を思い描けます。

• 相手のどんな変化に気づいたのか
• そのとき、どう対応を変えたのか
• どんな記録や共有をしたのか
• その結果、何が改善したのか
• その経験から次に何を学んだのか

これは福祉職だけでなく、制作補助や事務・調整系の職種でも同じです。レビューで起きやすいミスをどう減らしたか、複数人が触るファイルをどう整理したか、社外とのやり取りでどんな工夫をしていたか、といった話からも、同じように働き方が伝わります。

未経験で応募する場合に、特に見ていること

AWANAでは、福祉・クリエイティブどちらかが未経験でも、導入研修とOJT、週次レビューで伴走します。未経験の方に、最初から完成形は求めていません。そのうえで、選考では次のような点を見ています。

• なぜその職種に関心を持ったのかが具体的か
• 今ある強みを、どうその仕事に活かせそうか
• 分からないことを学ぶ姿勢があるか
• フィードバックを受けて修正した経験があるか
• 自分の得意と苦手を把握しているか

クリエイティブアシスタントなら、自主制作や学習過程の中で何を改善したか。生活支援員や専門別クリエイティブ支援職なら、接客、教育、医療、事務などで培った対人調整や記録の経験を、どう支援の仕事につなげるか。こうした経験の話があると、未経験の領域でも、どこから一緒に始められそうかを考えやすくなります。

見学やカジュアル面談で確認できること

AWANAでは、見学やカジュアル面談だけの参加も歓迎していて、応募前の相談も受け付けています。選考前に次の点を聞いてもらうと、「面接で良く見せる」ことよりも「入社後にズレなく働けるか」を、お互いに判断しやすくなります。

• この職種で特に重視している役割は何か
• 支援と制作、または支援と事務の比重はどのくらいか
• 日々の記録や共有は、どのツールでどの粒度で行っているか
• 入社後30日・60日・90日で、どの状態を目指しているか
• 未経験者や経験の浅い人には、どのようにOJTをしているか