この仕事が支えること
- 利用者が施設外就労先でも落ち着いて作業に参加できる状態を整えること
- 作業状況、体調、困りごとを把握し、AWANAの支援チームへ戻すこと
- 就労に近い環境での経験を、日々の支援計画や振り返りにつなげること
業務比率
- 施設外就労先での作業見守り・声かけ 40%
- 生活相談、体調確認、通所状況の把握 25%
- 支援記録の作成とAWANAチームへの共有 25%
- 受け入れ先との連絡・当日の調整補助 10%
主な業務
- 施設外就労先での作業手順の確認、見守り、声かけ
- 利用者の体調・集中度・困りごとのヒアリング
- 作業状況や変化の記録、サービス管理責任者・支援員への共有
- AWANA（本厚木）での振り返り、支援方針の確認、関係者との連携補助
所属と支援先の考え方
- 雇用上の所属・主拠点はAWANA（本厚木）です
- 支援先例として、エスティー新橋などの施設外就労先があります
- 求人一覧では施設外就労先を事業所名化せず、施設外就労支援の役割として表示します
向いている人
- 利用者のペースを尊重しながら、作業の区切りや困りごとを丁寧に拾える方
- 現場で起きたことを主観だけで終わらせず、記録としてチームに共有できる方
- 支援先、AWANAの支援チーム、利用者のあいだを落ち着いてつなげられる方
合いにくい人
- 施設外就労先の現場判断だけで仕事を完結させたい方
- 移動や支援先ごとの環境差を大きな負担に感じやすい方
- 記録や共有よりも、自分の作業成果を主役にしたい方
歓迎スキル・経験
- 就労支援、生活支援、職業指導、対人支援の経験
- 作業手順を整理し、相手に合わせて伝え直した経験
- PCでの支援記録、日報、チャット共有などの基本操作
入社後30日から90日のイメージ
- 30日: AWANA（本厚木）の支援方針と記録ルール、施設外就労支援の流れを把握する
- 60日: 先輩支援員と一緒に支援先での見守り、声かけ、記録共有を担当する
- 90日: 利用者の変化や課題をチームへ戻し、支援方針の改善に参加する
よくある質問
- Q. AWANAの新橋拠点で働く求人ですか？ A. いいえ。所属・主拠点はAWANA（本厚木）で、エスティー新橋などの施設外就労先を支援する求人です。
- Q. 福祉資格がなくても応募できますか？ A. 応募可能です。対人支援や現場での見守り経験があれば歓迎します。
- Q. 見学やカジュアル面談から相談できますか？ A. 可能です。勤務場所や支援先での動き方は、応募前に確認できます。